招聘，從職位發佈到人選決定。
統一管理職位、候選人、評分表和待辦提醒；對外發佈招聘頁，對內保留每次協作與決定。
招聘每一步，都有人負責、有記錄可查。
角色清楚、職位規範，候選人反饋不遺漏。
職位配置更標準
角色基礎、地點與出勤、薪酬區間、申請要求與自定義問題一頁配齊。
公開招聘頁
發佈品牌化招聘頁，集中展示開放職位，支援搜尋與篩選。
職位連結與二維碼
生成公開職位連結與二維碼，快速分發，並將投遞統一回流到托管頁面。
候選人管道
候選人、階段流轉與活動記錄統一追蹤，資訊不分散。
評分表與待辦
結構化收集面試反饋，並把逾期跟進變成明確的待辦。
報告與合規
查看管道報告，並配置留存策略與運行記錄，便於審計。
對外吸引候選人，對內推進決定。
招聘頁，隨時可分享
建立公開招聘頁來展示開放職位與公司資訊。如果你已經有官網，也可嵌入職位列表保持同步，同時把投遞引導到托管職位頁集中處理。
招聘頁與職位頁
候選人體驗一致，職位資訊清晰可檢索。
嵌入組件
把職位列表嵌入現有網站，應用仍統一回流到托管頁面。
讓管道持續流動
申請、階段移動、備註、郵件、附件與評分表匯總在活動流中。把缺失反饋變成明確待辦，避免招聘推進靠催促。
統一活動流
一處查看發生了什麼、接下來該做什麼。
評分表與提醒
結構化評估，逾期反饋可追蹤。
角色與留存，不靠口頭約定
工作區權限與招聘角色分離，協作不越界。配置留存策略，並保留留存運行歷史，滿足合規審查需要。
角色分離
招聘人員、招聘負責人、面試官與查看者擁有合適權限。
留存運行記錄
保留設定與運行歷史，審計更有據可查。
常見問題
是否支援需求編號規則？
支援。可配置前綴、序號位數，並可選包含年份、部門或國家段。
是否能給每個職位一個公開投遞連結？
支援。職位可生成公開連結與二維碼，方便分發。
是否支援自定義申請表？
支援。可配置簡歷/求職信要求，並新增自定義問題。
是否支援多個招聘頁？
支援。可管理多個招聘頁，並為職位選擇發佈頁面。
面試官權限能否收斂？
支援。面試官可查看候選人並提交評分表，其他權限可限制。
留存與合規怎麼做？
可配置留存策略，並查看留存運行歷史作為審計依據。