招聘管理，从发布到决策更清晰
职位、候选人、评分表与待办提醒统一管理。发布招聘页，把协作与合规留痕做得更标准。
轻量ATS，适配团队日常节奏
角色清晰，职位标准，反馈不丢。
职位配置更标准
角色基础、地点与出勤、薪酬区间、申请要求与自定义问题一页配齐。
公开招聘页
发布品牌化招聘页，集中展示开放职位，支持搜索与筛选。
职位链接与二维码
生成公开职位链接与二维码，快速分发，并将投递统一回流到托管页面。
候选人管道
候选人、阶段流转与活动记录统一追踪，信息不分散。
评分表与待办
结构化收集面试反馈，并把逾期跟进变成明确的待办。
报告与合规
查看管道报告，并配置留存策略与运行记录，便于审计。
从对外展示到内部协作
招聘页，随时可分享
创建公开招聘页来展示开放职位与公司信息。如果您已经有官网，也可嵌入职位列表保持同步，同时把投递引导到托管职位页集中处理。
招聘页与职位页
候选人体验一致，职位信息清晰可检索。
嵌入组件
把职位列表嵌入现有网站，应用仍统一回流到托管页面。
让管道持续流动
申请、阶段移动、备注、邮件、附件与评分表汇总在活动流中。把缺失反馈变成明确待办，避免招聘推进靠催促。
统一活动流
一处查看发生了什么、接下来该做什么。
评分表与提醒
结构化评估，逾期反馈可追踪。
角色与留存，不靠口头约定
工作区权限与招聘角色分离，协作不越界。配置留存策略，并保留留存运行历史，满足合规审查需要。
角色分离
招聘人员、招聘负责人、面试官与查看者拥有合适权限。
留存运行记录
保留设置与运行历史，审计更有据可查。
常见问题
是否支持需求编号规则？
支持。可配置前缀、序号位数，并可选包含年份、部门或国家段。
是否能给每个职位一个公开投递链接？
支持。职位可生成公开链接与二维码，方便分发。
是否支持自定义申请表？
支持。可配置简历/求职信要求，并添加自定义问题。
是否支持多个招聘页？
支持。可管理多个招聘页，并为职位选择发布页面。
面试官权限能否收敛？
支持。面试官可查看候选人并提交评分表，其他权限可限制。
留存与合规怎么做？
可配置留存策略，并查看留存运行历史作为审计依据。